老板跑路的情况下，员工是否能获得经济补偿，这主要取决于老板跑路是否导致了劳动合同的解除，以及解除的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若老板跑路导致劳动合同无法继续履行，且符合法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因老板跑路（即用人单位的原因）导致劳动合同无法继续履行，且该情形符合《劳动合同法》第三十八条、第四十条或第四十一条的规定，那么用人单位（在此情况下为跑路的老板或其代表的公司）应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若老板跑路不构成法定解除情形，但员工因此选择解除劳动合同：

   • 如果老板跑路并未直接导致劳动合同无法履行，但员工因此选择解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第三十八条中“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形的，员工也有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 若老板跑路构成违法解除劳动合同：

   • 如果老板跑路的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，在未提前通知员工或未支付经济补偿的情况下擅自终止劳动合同），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板跑路后，公司进入破产清算程序，员工可以根据《企业破产法》的相关规定，向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
   • 在实际操作中，如果老板跑路导致公司无法继续运营，员工可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确认劳动合同的解除及经济补偿的支付义务，然后再通过执行程序来追讨应得的经济补偿。

行动建议：

• 员工在遇到老板跑路的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及工作年限。
• 接着，员工可以尝试与用人单位（或其代表）进行协商，要求支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除及经济补偿的支付义务。
• 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，老板跑路后员工是否能获得经济补偿，取决于多种因素，包括劳动合同的解除原因、性质以及是否符合法定支付经济补偿的情形。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。