即使公司倒闭且老板跑了，员工仍然有权依法获得相应的赔偿。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿途径和法律依据：
一、赔偿内容
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因破产等原因与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资及福利待遇：
- 公司应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴拖欠的社会保险费用。这是员工的合法权益，公司倒闭并不免除其支付义务。
未休年休假工资：
- 如果员工有未休的年休假，公司还应按照法定标准支付未休年休假的工资。
二、赔偿途径
确认公司破产清算情况：
- 员工应首先确认公司是否已进入破产清算程序。可以通过前往公司注册地的工商行政管理部门、市场监督管理部门或政府指定的企业信息查询平台查询。
- 如果公司已进入破产程序，员工应获取破产管理人的联系方式和办公地址，与其联系申报债权。在破产财产分配中，员工的工资和经济补偿应作为优先受偿的债权。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未进入破产程序或破产管理人无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，明确提出诉求并详细说明事实和理由。
向法院申请支付令或起诉：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院申请支付令或提起诉讼。
- 申请支付令适用于债权债务关系明确且公司承认欠款但拒绝支付的情况。员工可以要求公司在规定期限内支付欠款。
- 如果对劳动仲裁结果不满意或支付令无效，员工可以向法院提起诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。
寻求政府部门帮助：
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，反映公司倒闭、老板跑路及拖欠工资等问题。劳动监察部门将进行监督检查并查处违法行为。
- 此外，员工可以关注当地政府部门发布的信息，了解是否有符合自身条件的救助项目，并按要求申请。
三、注意事项
- 及时沟通协商：在维权过程中，员工应尽量与公司或破产管理人保持沟通，尝试协商解决赔偿问题。
- 保留证据：员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，即使公司倒闭且老板跑了，员工仍然有权依法获得经济补偿金、工资及福利待遇、未休年休假工资等赔偿。员工应通过确认公司破产清算情况、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉、寻求政府部门帮助等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。