关于店铺倒闭是否有赔偿的问题，这主要取决于店铺倒闭的原因、与员工或房东等利益相关方的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
与员工的关系：
- 如果店铺因经营不善等原因倒闭，且与员工签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺（即用人单位）应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例外情况：如果店铺倒闭是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同无法继续履行，且店铺已经尽到了合理通知和补偿义务，那么可能不需要支付额外的经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
与房东的关系：
- 如果店铺是租赁的，且因倒闭无法继续履行租赁合同，那么店铺（即承租人）可能需要根据租赁合同的约定向房东支付违约金或承担其他违约责任。这取决于租赁合同中的具体条款，如是否约定了提前解约的违约金、租金支付方式等。
- 协商解决：在实际操作中，店铺倒闭后，承租人可以与房东协商解决租赁合同的问题，如提前解约、租金减免等。如果双方能够达成一致，那么可以避免或减少违约责任的承担。
与其他债权人的关系：
- 如果店铺倒闭时存在其他债权人（如供应商、银行等），那么店铺的资产可能需要按照法定程序进行清算，以偿还债务。在这个过程中，债权人可能会根据债务的性质和金额获得相应的赔偿。
- 破产程序：如果店铺无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，那么店铺可能需要进入破产程序。在破产程序中，法院会指定破产管理人负责清算店铺的资产，并按照法定顺序偿还债务。
建议：
- 对于员工而言，如果店铺倒闭且未支付经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于房东和其他债权人而言，如果店铺倒闭且未履行合同义务，可以通过法律途径追究店铺的责任，并要求赔偿损失。
- 在处理店铺倒闭相关问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结：店铺倒闭是否有赔偿取决于多种因素，包括倒闭的原因、与利益相关方的合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。