您在公司工作了13年，现在公司倒闭，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，这种情况下的赔偿主要涉及到经济补偿金的问题，以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的主要法律依据。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月工资”的公式。具体来说：
- 工作年限：您在公司工作了13年，因此工作年限为13年。
- 月工资：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用此限制。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：13年 × 5000元/年 = 65000元。
三、特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的赔偿：如果用人单位在倒闭前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。不过，在公司倒闭的情况下，这一要求可能因公司财务状况而难以实现，但您仍有权在法律程序中提出这一诉求。
- 欠薪和欠缴社保的赔偿：除了经济补偿金外，如果公司还欠付您的工资或者欠缴社会保险费，您也有权要求公司支付欠付的工资和补缴社会保险费。
四、实际操作建议
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司愿意支付合理的赔偿金，这可能是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。
在处理这类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。