针对您提出的“店里上班12年，店关闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即您所在的店铺）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于您的情况，由于您已经在店里工作了12年，根据法律规定，店铺应支付您12个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。

接下来，关于经济补偿的具体计算方式：

1. 经济补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此应支付12个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：如前所述，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过，在您的情况下，由于工作年限为12年，且未提及月工资超过三倍标准，因此此条款可能不直接适用）。

3. 特殊情况：如果店铺是违法解除劳动合同的，那么您有权要求店铺按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此案例中，由于是店铺关闭导致的劳动合同终止，所以这一条款不适用。

最后，关于维权途径：

• 如果店铺拒绝支付经济补偿，您可以先与店铺进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令店铺限期支付经济补偿。
• 如果店铺逾期不支付，劳动监察部门可以责令店铺按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
• 您还可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在店里工作了12年，店铺关闭后应支付您12个月工资作为经济补偿。如果店铺拒绝支付，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。