若公司关店属于合法解除劳动合同的情形，公司需按工作年限支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付赔偿金，具体分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情形及经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若公司因经营不善关店，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且公司与员工协商一致变更劳动合同（如调岗、降薪等）未达成协议的，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作一年，月工资为8000元，则公司需支付一个月工资即8000元作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形及赔偿金

   • 法律依据：若公司未依法与员工协商，或未提前三十日以书面形式通知员工，或未支付经济补偿即单方面解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 示例：若员工在公司工作一年，月工资为8000元，且公司违法解除劳动合同，则公司需支付二倍经济补偿即16000元作为赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因关店而停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司需按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。
   • 社保与公积金：公司需为员工办理社会保险关系和住房公积金账户的转移或封存手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
   • 协商与调解：建议员工与公司就关店后的补偿事宜进行协商，若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议行动：若您遇到公司关店的情况，首先与公司协商补偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）。若协商不成，可及时向当地劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。