公司宣布关店时，员工未休年假的赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司依法安排员工休年假但员工未休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   但若公司已依法安排休假，员工因个人原因书面放弃休假，则公司无需额外赔偿。需注意：放弃休假需员工主动书面提出，公司不得强制要求员工放弃。

2. 若公司未安排休假且未支付报酬
   若公司因关店未安排员工休年假，且未依法支付300%工资报酬，员工可主张以下权利：

   • 协商解决：与公司沟通要求补发未休年假工资；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同需支付赔偿金）；
     
   • 证据留存：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、公司关店通知等证据，以支持主张。

3. 特殊情形：公司破产或倒闭
   若公司因破产或倒闭无法继续经营，员工需优先通过破产清算程序主张权利。根据《企业破产法》，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范围，但实际清偿比例需视公司资产状况而定。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得未休年假工资。

建议行动步骤：

1. 核对公司是否已安排休假或支付报酬；
   
2. 若未安排且未支付，先与公司协商；
   
3. 协商无果时，及时申请劳动仲裁；
   
4. 若公司已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权。
   

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