当公司撤店导致您未休年假时，公司确实需要按照相关法律规定给予您相应的补偿。以下是我为您详细梳理的关于此问题的解答及操作步骤：

一、法律依据与补偿原则

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里需要特别注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付给职工的正常工作期间的工资。因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。

二、确定应休未休年假天数

接下来，您需要确定自己应休但未休的年假天数。这通常是根据您在本单位的工作年限来确定的。比如，工作满1年但不满10年的职工，应享受5天的年休假；工作满10年但不满20年的，应享受10天；工作满20年的，则应享受15天。然后，您需要计算自己当年已经休了多少天年假，并从应享的年休假天数中扣除，得出应休但未休的年假天数。

三、计算补偿标准

在确定了应休未休的年假天数后，接下来就是计算补偿金额了。首先，您需要确定自己的日工资收入。这通常是将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来折算的。比如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资就大约是367.82元。然后，按照日工资收入的200%（因为已经包含了正常工作期间的工资），乘以应休未休的年假天数，就可以得出补偿金额了。比如，如果您有5天未休年假，那么补偿金额就是367.82元×200%×5天=3678.2元。

四、支付补偿与维权途径

在支付补偿方面，用人单位应当在撤店或者辞退您的时候，一并支付未休年假的补偿。如果用人单位拒绝支付，您首先可以尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如年假申请记录、公司休假通知、沟通邮件或聊天记录、工资条、银行工资流水等。

五、特殊情况处理

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资，而无需额外补偿。另外，如果用人单位是违法辞退您，那么除了需要支付未休年假的补偿外，还需要按照相关法律规定支付赔偿金。

六、实际操作中的要点

在实际操作中，您还需要注意收集和保存相关证据，以证明自己未休年假以及工资收入的情况。同时，您也需要充分了解自己的合法权益，并在必要时勇于通过合法途径来维权。

综上所述，当公司撤店导致您未休年假时，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。