当您在用人单位工作不足一年且因公司关闭而被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
无过失性辞退及经济性裁员：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作）或第四十一条（经济性裁员，如公司因经营困难等原因需要裁员）的规定解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资（具体取决于您的工作时间是否超过六个月）。
代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算）。
三、特殊情况下的赔偿
高薪员工：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，那么公司在辞退您时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在用人单位工作不足一年且因公司关闭而被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的合法性及具体原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。