针对您提出的“上班四个月公司关门了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因经营问题而解除与您的劳动合同的情况，我们可以根据相关法律法规来详细分析赔偿问题。
首先，公司关门通常意味着公司因经营困难、破产重整或其他原因无法继续运营，从而需要解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的数额，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情境。
一、合法解除劳动合同（需支付经济补偿的情形）
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司因关门而与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 您工作了四个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。
企业破产重整裁员：
- 如果公司因破产重整而裁减人员，同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。
客观情况变化致合同无法履行：
- 如果公司因关门导致原岗位不存在，且与您协商调岗未果，那么公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，即半个月工资。
二、违法解除劳动合同（需支付赔偿金的情形）
- 如果公司关门并非由于上述合法原因，而是无故或违法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于工作了四个月，因此应获得一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况考虑
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非您过错），那么除了正常经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在您的情况下，由于公司是关门，这一条款可能不直接适用，但具体还需看当地法律法规和实际情况。
社保和公积金处理：
- 公司关门后，还需要确保您的社保和公积金得到妥善处理，包括办理停缴手续、转移手续等。
失业金领取：
- 如果您因公司关门而失业，且符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险满一定年限、非自愿失业等），那么您可以申请领取失业金。
四、建议行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师可以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司关门后对您的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您及时收集相关证据，与公司协商解决，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。