当门店倒闭时，作为已经工作了两年的员工，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿和其他权益保障。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关权益：
一、经济补偿的计算
工作年限与补偿月数：
- 您已经工作了两年，根据法律规定，您应获得两个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有收入。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，就您目前的工作年限和一般情况来看，这一条款可能并不直接适用。
二、经济补偿的支付顺序与责任
- 在门店破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用等是优先清偿的。这意味着，在清算过程中，您的经济补偿会排在较前的位置得到支付。
三、其他应结清的费用
工资结清：
- 门店倒闭时，必须结清您已工作期间的全部工资，包括所有未支付的绩效工资、加班工资等。
社会保险缴纳：
- 门店还需为您缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。如果门店存在未足额缴纳社会保险的违法行为，您有权要求补缴或通过相关部门依法追缴。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与门店负责人友好沟通，了解未支付赔偿的原因，并表达您的诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细陈述门店倒闭的情况、您的工作年限以及应得赔偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求门店支付赔偿款。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，作为已经工作了两年且门店倒闭的员工，您有权获得两个月工资作为经济补偿，并应结清所有未支付的工资和社会保险费用。如果门店未履行这些义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。