若店倒闭后，老板安排你去其他店工作，而你不想去，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点

   • 若劳动合同中明确约定了你的工作地点为当前倒闭的门店，那么公司安排你到其他门店上班，就属于变更工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更需要与你协商一致。
   • 如果新工作地点对你的生活造成了重大不便（如距离过远、通勤时间过长等），你因此拒绝前往，而公司选择解除劳动合同，那么你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定了可调整

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且新店铺距离原店铺不远，交通便利，对你的生活、工作影响较小，那么公司的调岗行为可能具有合理性。
   • 在这种情况下，如果你无正当理由拒绝前往新工作地点，公司选择解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。

给你的建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该收集与劳动合同、工作地点变更相关的证据，如劳动合同、调店通知、通勤时间证明等，以备不时之需。
• 与公司协商：在拒绝前往新工作地点前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为公司的调岗行为不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果你能证明公司的调岗行为不合理，且因此导致了劳动合同的解除，那么你有权要求公司支付经济补偿。
• 如果你无法证明公司的调岗行为不合理，或者你的拒绝行为被认定为无正当理由，那么你可能无法获得经济补偿。

总之，在处理这类问题时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。