结论：商场倒闭后公司安排员工去别的店工作，是否给予赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司的安排是否合法合理以及员工的选择。
分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的相关条款，比如“因公司经营需要，员工需服从工作地点调整至公司其他门店”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工去别的店工作，通常不需要支付赔偿。
- 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的安排。如果员工拒绝，公司可能依据劳动合同和相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的相关条款，或者约定不明确，那么公司安排员工去别的店工作，就可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工同意去别的店工作，那么双方可以继续履行劳动合同，无需支付赔偿。
- 如果员工拒绝去别的店工作，且公司无法提供其他合理的工作安排，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
公司安排不合法或不合理：
- 如果公司的安排违反了法律法规的强制性规定，比如将员工安排到存在安全隐患的工作地点，或者安排的工作内容与劳动合同约定严重不符等，那么员工有权拒绝公司的安排。
- 在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到商场倒闭后公司安排去别的店工作的情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中有明确约定，且公司安排合法合理，那么员工应当配合公司的安排。
- 如果劳动合同无明确约定或约定不明确，或者公司安排不合法不合理，那么员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自己的合法权益。
后续行动：
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