在老板跑路的情况下，员工通常有权要求支付的是赔偿金，而非补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿金与赔偿金的区别

1. 补偿金：通常是在劳动合同依法解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种经济补偿。它主要用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失等。补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因、劳动者的工龄等因素有关。

2. 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一种经济赔偿。赔偿金的支付通常与用人单位的违法行为或违约行为直接相关，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者的损失。

二、老板跑路情况下的法律分析

在老板跑路的情况下，通常意味着用人单位已经无法继续履行劳动合同，甚至可能已经处于停业、破产或解散的状态。这种情况下，劳动者往往无法通过正常途径获得工资、福利等劳动报酬，也无法与用人单位协商解除或终止劳动合同。

1. 如果老板跑路构成违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位（或其破产管理人、清算组等）支付赔偿金，以弥补因违法解除或终止劳动合同而遭受的损失。

2. 如果老板跑路导致劳动合同无法继续履行，但并未构成违法解除或终止：

   • 这种情况下，劳动者可能无法直接要求支付赔偿金，但可以根据实际情况要求支付经济补偿金（如果符合法定条件）或要求用人单位支付拖欠的工资、福利等劳动报酬。
   • 然而，在老板跑路且用人单位无法继续履行劳动合同的情况下，劳动者往往需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系、用人单位违法或违约行为以及因此遭受损失的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、老板跑路的证明等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金以及拖欠的工资、福利等劳动报酬。

3. 关注用人单位的破产或清算程序：如果用人单位已经进入破产或清算程序，劳动者应及时向破产管理人或清算组申报债权，以便在破产或清算程序中获得相应的赔偿或补偿。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。