如果你作为招聘方，且招收的工人出现工伤，你一般不需要直接承担赔偿责任，但具体责任还需根据实际情况来确定。下面我详细为你解释一下：

1. 一般情况：

   • 工人与工厂建立了劳动关系，工厂应当为工人购买工伤保险。如果工人在工作过程中发生工伤，应由工伤保险基金承担主要的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 作为招聘方，你主要责任是确保工厂遵守劳动法律法规，为工人提供安全的工作环境，并督促工厂为工人购买工伤保险。

2. 特殊情况：

   • 如果你作为招聘方，与工厂之间存在某种形式的合作或承包关系，并且你对于工人的工作安全负有直接或间接的管理责任，那么在工人发生工伤且工厂无力赔偿或未购买工伤保险的情况下，你可能会被要求承担一定的连带赔偿责任。
   • 另外，如果你作为招聘方，在招聘过程中存在欺诈、误导或未履行告知义务等行为，导致工人对工作环境或安全条件产生误解，从而发生工伤，你也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 建议：

   • 作为招聘方，应确保与工厂之间的合作关系明确，并签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工人安全和工作环境方面的责任。
   • 督促工厂为工人购买工伤保险，确保工人在发生工伤时能够得到及时的赔偿和救治。
   • 加强与工厂之间的沟通和协作，共同为工人提供一个安全、健康的工作环境。

总之，作为招聘方，你一般不需要直接承担工人工伤的赔偿责任，但应确保工厂遵守相关法律法规，为工人提供必要的安全保障。如果工人发生工伤，应积极配合处理，确保工人得到及时的赔偿和救治。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。