一般情况下，您作为帮助公司招聘的人员，并不需要因所招人员发生工伤而承担赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的责任主体

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的公司或组织。当劳动者在工作过程中发生工伤时，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 您的角色与责任

• 招聘行为性质：您帮助公司招聘人员，这一行为通常被视为公司的人力资源活动的一部分，而非个人行为。因此，因招聘行为而产生的法律后果，一般应由公司承担。
• 无过错原则：在工伤赔偿中，通常遵循无过错责任原则，即无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要劳动者因工作原因受到伤害，就应享受工伤保险待遇。这一原则进一步强调了用人单位的责任，而非招聘者的个人责任。

3. 特殊情况下的责任

虽然一般情况下您不需要承担赔偿责任，但在某些特殊情况下，您可能需要承担一定的法律责任：

• 故意或重大过失：如果您在招聘过程中存在故意或重大过失，导致所招人员不符合岗位要求或存在安全隐患，进而引发工伤事故，您可能需要承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
• 个人行为与公司行为混同：如果您以个人名义进行招聘活动，且未明确表明代表公司进行招聘，那么在发生工伤事故时，您可能会因个人行为而承担一定的法律责任。但这种情况通常不符合常规的招聘流程。

4. 建议与措施

• 明确招聘身份：在帮助公司招聘时，应明确表明自己的身份和代表的公司，避免个人行为与公司行为混同。
• 遵守招聘流程：遵循公司的招聘流程和规定，确保所招人员符合岗位要求和安全标准。
• 了解法律法规：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的招聘行为合法合规。

总结：一般情况下，您作为帮助公司招聘的人员，并不需要因所招人员发生工伤而承担赔偿责任。但为了避免潜在的法律风险，建议您在招聘过程中明确身份、遵守流程、了解法规。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。