公司已经提报了工伤，关于跟谁谈赔偿的问题，核心结论是：您应当与公司的人力资源部门或负责工伤处理的部门进行沟通，以确定赔偿事宜。 以下是详细的分析和建议：
一、与公司内部部门沟通
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司内部负责员工关系、薪酬福利、工伤处理等事务的主要部门。
- 在公司提报工伤后，人力资源部门通常会负责与员工沟通，了解工伤情况，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
- 因此，您可以首先与人力资源部门联系，了解工伤赔偿的流程、所需材料以及赔偿标准等信息。
负责工伤处理的部门：
- 有些公司可能设有专门的工伤处理部门或安全管理部门，负责处理工伤事故和赔偿事宜。
- 如果公司有这样的部门，您也可以直接与其联系，以获取更专业的指导和帮助。
二、沟通内容与注意事项
了解工伤认定情况：
- 在与公司沟通时，首先确认您的工伤是否已经被正式认定。
- 工伤认定是赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
明确赔偿项目与标准：
- 了解工伤保险赔偿的具体项目，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 同时，了解各项赔偿的标准和计算方法，以确保您能够获得应得的赔偿。
准备相关材料：
- 根据公司或工伤保险机构的要求，准备相关的证明材料，如医疗证明、工伤认定书等。
- 这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
保持沟通与协商：
- 在赔偿过程中，保持与公司或工伤保险机构的沟通，及时了解赔偿进展情况。
- 如果对赔偿金额或项目有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
三、法律途径与维权
如果公司不配合：
- 如果公司拒绝或拖延赔偿，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行赔偿义务。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议您：在处理工伤赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。