工伤还没养好，是可以跟公司谈赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，包括未痊愈阶段，劳动者有权依法向用人单位主张工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应依法承担相应的赔偿责任，不得以工伤未痊愈为由拒绝赔偿。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以主动与公司进行沟通，表达您对于工伤赔偿的诉求。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，明确列出您应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资等。
- 协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，对您的诉求进行裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位不执行，您还可以申请法院强制执行。
注意事项
保留证据：
- 在工伤治疗期间，建议您妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。这些证据材料将对您后续主张工伤赔偿起到至关重要的作用。
及时主张权利：
- 工伤赔偿有一定的时效限制，建议您在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，及时主张权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
举例说明：假设您在工作中不慎受伤，导致腿部骨折，需要长时间的治疗和康复。在治疗期间，您可以与公司协商赔偿事宜，要求公司支付您的医疗费、停工留薪期工资等。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工伤还没养好时，您完全有权与公司谈赔偿。在处理过程中，建议您保持冷静和理性，依据相关法律法规主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。