在和厂里谈工伤赔偿时，若出现以下情况，可确定赔偿没谈好：

1. 双方对赔偿项目存在分歧：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。若厂方拒绝支付某些项目，或对某些项目的支付标准提出异议，且双方无法达成一致，则表明赔偿没谈好。
   • 建议：此时应详细了解各项赔偿项目的法律依据和计算标准，向厂方明确说明，并出示相关证据（如医疗费用发票、伤残等级鉴定书等）以支持自己的主张。

2. 赔偿金额无法达成一致：

   • 即使双方对赔偿项目无异议，但在具体赔偿金额上存在较大差距，且无法通过协商缩小差距，也表明赔偿没谈好。
   • 建议：可参考当地工伤保险条例及相关政策，结合自身实际情况，计算出合理的赔偿金额范围，并与厂方进行沟通。若厂方提出的赔偿金额明显低于合理范围，可要求其说明理由，并出示相关证据支持其主张。

3. 厂方拖延或拒绝支付：

   • 若厂方在协商过程中表现出拖延态度，或明确表示拒绝支付赔偿，则显然表明赔偿没谈好。
   • 建议：此时应保留好与厂方协商的证据（如录音、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 未签订书面赔偿协议：

   • 即使双方口头达成了赔偿意向，但未签订书面赔偿协议，也视为赔偿没谈好。因为口头协议缺乏法律效力，一旦厂方反悔或拒绝履行，劳动者将难以维权。
   • 建议：在协商过程中，应坚持要求签订书面赔偿协议，并明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款。协议签订后，双方应严格按照协议履行各自义务。

在谈判过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。同时，要充分了解自己的权益和法律依据，以便在谈判中占据有利地位。若遇到复杂情况或难以解决的问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。