在工伤尚未认定下来之前谈赔偿，确实是一个相对复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、尽快申请工伤认定

首先，必须明确的是，尽快申请工伤认定是获得赔偿的前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度和性质的关键步骤。只有获得了工伤认定，您才能依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、与用人单位协商

在工伤认定结果出来之前，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您需要：

1. 保留相关证据：如工作证明、就医记录、事故现场照片等，这些证据将有助于您证明受伤事实与工作有关。
2. 清晰阐述诉求：明确您希望获得的赔偿项目和金额，如医疗费、误工费等。
3. 注意赔偿范围：在未认定工伤前，赔偿范围可能相对较窄，主要限于实际损失，如医疗费和停工留薪期工资。

三、申请劳动争议仲裁

如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要：

1. 提交仲裁申请书：明确您的仲裁请求和事实理由。
2. 提供相关证据：包括工作证明、就医记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和受伤事实。
3. 注意仲裁时效：一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、法律途径维权

除了协商和仲裁外，您还可以通过以下法律途径维权：

1. 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

五、注意事项

1. 谨慎处理：在未认定工伤前谈赔偿要谨慎，避免因为急于求成而接受不合理的赔偿方案。
2. 收集证据：无论选择哪种维权方式，都需要充分收集证据，以证明您的受伤事实与工作有关。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《民法典》等，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。

六、具体建议

1. 先申请工伤认定：无论情况如何，都应尽快申请工伤认定，这是后续维权的基础。
2. 与用人单位保持沟通：在等待工伤认定结果期间，与用人单位保持沟通，了解其态度和可能的赔偿意向。
3. 咨询专业人士：如果您对赔偿标准、协商技巧或后续法律问题存在疑问，可以咨询律师或劳动保障部门的专业人士。

总之，在工伤尚未认定下来之前谈赔偿，需要您保持冷静、谨慎处理，并尽快申请工伤认定。同时，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。