工伤离职后，赔偿应当向用人单位提出，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位直接支付全部工伤赔偿；若已缴纳工伤保险费，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但申请流程仍需通过用人单位协助。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿主体及责任划分
用人单位未缴纳工伤保险费
- 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）均由用人单位承担。
- 示例：小张在A公司工作期间受伤，被认定为工伤九级，但A公司未为其缴纳工伤保险。此时，小张离职后应直接向A公司主张全部工伤赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
用人单位已缴纳工伤保险费
- 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，但部分项目（如一次性伤残就业补助金）仍由用人单位支付。
- 流程说明：员工离职后，需先通过用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，再由工伤保险基金审核并支付相应赔偿。若用人单位不配合，员工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法向用人单位主张其应承担的赔偿部分。
- 示例：小李在B公司工作期间受伤，被认定为工伤八级，且B公司已为其缴纳工伤保险。此时，小李离职后，一次性伤残补助金（11个月本人工资）由工伤保险基金支付，但一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）需由B公司支付。
二、赔偿项目及标准
工伤离职后的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由地方政府规定具体标准，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
- 一次性伤残就业补助金：同样由地方政府规定具体标准，与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
- 医疗费、康复费等：根据实际发生的费用进行报销。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工或其近亲属应在规定时间内（通常为1年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续主张赔偿的前提。
- 保留相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、费用单据、劳动合同等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 与用人单位协商：在离职前或离职后，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
- 依法维权：若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 若用人单位拒绝支付赔偿：员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
- 若员工未及时申请工伤认定：可能面临超过申请时效的风险，导致无法享受工伤保险待遇。因此，建议员工在工伤发生后尽快申请工伤认定。
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