员工发生工伤后，公司的赔偿流程和标准是一个涉及多个环节和细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认劳动关系与及时救治

首先，要确认员工与公司之间的劳动关系。如果双方已经签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果未签订劳动合同，员工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系。在确认劳动关系的同时，公司应确保受伤员工及时得到医疗救治，并垫付相关的医疗费用。

二、申请工伤认定

接下来，公司需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、赔偿支付

赔偿支付环节是工伤赔偿的核心部分，具体分为以下几种情况：

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
   • 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由公司承担。

五、赔偿计算示例（以十级伤残为例）

以某员工月工资5000元为例，若被鉴定为十级伤残，可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，即7个月×5000元=35000元（由工伤保险基金或公司支付，视参保情况而定）。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策计算。假设一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，则为（2+4）个月×5000元=30000元（分别由工伤保险基金和公司支付，或全部由公司支付，视参保情况而定）。
• 其他费用：如医疗费、护理费等，根据实际发生额计算。

六、法律途径维权

在整个工伤赔偿过程中，如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 整个赔偿过程需严格遵循相关法律法规，并确保所有文件的齐全和准确。
• 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤后公司的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。