结论：在工厂干活时搞伤别人，老板通常是有责任的，具体责任承担和赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 老板与伤者之间存在劳动关系
   如果伤者是工厂的员工，且是在工作过程中因工作原因受伤，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任。具体赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需要由老板自行承担。

2. 老板与伤者之间存在劳务关系
   如果伤者不是工厂的正式员工，而是提供临时劳务的人员（如临时工、实习生等），且是在提供劳务过程中受伤，那么老板可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来承担赔偿责任。具体来说，如果老板对伤者的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 伤者是第三方人员
   如果伤者是工厂以外的第三方人员（如来访客户、送货人员等），且是在工厂内因工厂的设施、设备或员工的行为导致受伤，那么老板可能需要根据《民法典》中关于建筑物、构筑物倒塌、塌陷致害责任或安全保障义务的规定来承担赔偿责任。具体来说，如果老板未能尽到安全保障义务，导致第三方人员受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 及时救治伤者：无论何种情况，老板都应首先确保伤者得到及时有效的救治。
• 收集证据：老板应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
• 协商赔偿：在明确责任后，老板可以与伤者或其家属进行协商，达成赔偿协议。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或责任划分存在争议，老板可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

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