在厂子干活受伤，若被认定为工伤，厂子是需要进行赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 直接工作伤害：在工作时间和岗位上，因执行工作任务而受伤。
2. 预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

二、赔偿主体及项目

若被认定为工伤，赔偿将涉及工伤保险基金和用人单位（即厂子）两部分：

1. 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
   • 劳动能力鉴定费。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 获取赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
   • 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。

四、特殊情况处理

• 劳务关系：如果劳动者与厂子之间是临时性的劳务雇佣关系，如按天结算报酬、不接受日常管理、仅完成特定任务，则构成劳务关系。此时，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿问题，根据《民法典》规定，双方根据各自过错承担相应的责任。
• 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，但只要符合劳动关系的实质特征（如双方主体资格合法、劳动者接受工厂管理、从事有报酬的劳动且该劳动是工厂业务的组成部分），仍构成劳动关系，应按照工伤赔偿程序处理。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：工伤认定是获取赔偿的前提，务必在规定时间内提出申请。
• 保留证据：妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。