针对您提出的“工厂做了2年7个月辞退的话怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

在遭遇被辞退的情况时，赔偿的具体数额主要取决于辞退的合法性以及辞退的原因。一般来说，存在三种情况：用人单位合法辞退且需支付经济补偿、用人单位违法辞退、以及因劳动者严重违反公司规定等原因被合法辞退且无需支付经济补偿。

二、具体赔偿分析

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。
   • 具体到您的情况，工作2年7个月，按照“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计”的原则，您将获得3个月工资的经济补偿（2年对应2个月，7个月按1年计对应1个月，但实际操作中7个月通常按0.5年以上的标准即按1年算补偿，此处为简化说明直接按3个月算，具体需根据当地执行细则，但肯定不少于2.5个月工资）。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若您被违法辞退，您将获得6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 用人单位合法辞退但无需支付经济补偿

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 确认辞退的合法性及补偿情况：在被辞退后，首先确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。

2. 与用人单位协商：如认为应获得补偿而用人单位未支付，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。

3. 寻求法律援助或法律途径：若协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，将非常重要。

综上所述，被辞退后的赔偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，您都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。