针对您提出的“进厂7天不想干了辞职必须再上15天工资吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，您不需要再工作15天才能获得工资，但具体是否需要继续工作或如何结算工资，还需根据您与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规章制度来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果您的劳动合同中明确规定了试用期、辞职通知期或工资结算方式，那么您应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职后需要再工作15天才能获得工资，那么工厂无权要求您这样做。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂还可能有自己的规章制度，这些规章制度也可能对辞职、工资结算等方面做出规定。
   • 您需要查看工厂的规章制度，了解其中是否有关于辞职后工资结算的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您应当遵守。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但应当提前通知用人单位（在试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日通知）。
   • 劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续工作，工厂都应当按照您实际工作的天数支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经决定辞职，建议您先与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的辞职意愿和原因。
   • 在沟通时，您可以询问工厂关于工资结算的具体规定和流程，以便您能够顺利获得应得的工资。
   • 如果工厂要求您再工作15天才能获得工资，而您认为这不符合法律法规或劳动合同约定，您可以向工厂提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，您是否需要再工作15天才能获得工资，还需根据您与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。