面对工作三天未获工资的情况，你完全有权利要求获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与雇主友好协商
- 主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。你可以指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。
- 提供证据：在沟通过程中，展示你的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明你确实提供了劳动服务。
- 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：若与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉。投诉时，需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，由于你未签订劳动合同，这些证据尤为重要）以及工资数额等相关信息。
- 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录、考勤记录等，以证明你提供了劳动服务且未获得报酬），并在规定时间内提交申请。
- 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，以免错过维权时机。
- 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼（作为最后手段）
- 考虑成本：在决定提起诉讼前，需权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多时间和精力，因此应作为最后手段考虑。
- 明确诉求：若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
- 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。
在维权过程中，有几点注意事项需要特别强调：
- 保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据是维护你权益的关键。
- 了解程序：了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
- 寻求帮助：若条件允许，可寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是法律赋予的基本权利。面对用人单位的不合理要求或违法行为，你应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。