结论：根据您描述的情况，即使公司规定没做满三天没工资，做满7天才发工资，但您做满了三天后离职，公司仍应支付您这三天的工资。以下从法律角度为您详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受公司内部规定中不合理条款的限制。
公司内部规定的合法性：
- 公司内部的规定，如“没做满三天没工资，做满7天才发工资”，若违反了法律法规的强制性规定，则这些规定是无效的。在此情况下，公司的规定不能作为拒绝支付工资的理由。
法律建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已经提供了三天的劳动，根据法律规定，公司应当支付您这三天的工资。协商时，可以引用上述法律条款，增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
可能的法律后果
- 公司需支付工资及可能的赔偿：
- 如果公司拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违反劳动法规定而需向您支付赔偿金的风险。
举例说明
- 假设您三天的工资总额为300元，公司拒绝支付。在您通过法律途径维权后，公司不仅需要支付这300元工资，还可能因违反劳动法规定而面临额外的罚款或赔偿。
总结与进一步思考：
- 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。公司内部的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 在遇到类似情况时，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。
- 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。