结论：员工三天旷工，一般情况下是没有工资的，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来确定。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工旷工将扣除相应工资或视为自动离职等。如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工三天旷工后，公司有权按照这些规定执行，即可能不支付旷工期间的工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果劳动者无正当理由未提供劳动（即旷工），用人单位有权不支付其旷工期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，旷工意味着劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付报酬。
特殊情况：
- 如果员工旷工是因为公司的原因（如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），导致员工无法正常工作，那么员工在这种情况下旷工可能不被视为违约，公司也可能需要支付相应的工资或进行补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明是公司的原因导致其旷工。
建议：
- 对于员工：如果因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并按照公司规定的流程进行请假。如果公司无正当理由拒绝请假请求，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意保留相关证据。
- 对于公司：应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和后果。同时，在处理员工旷工问题时，应确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由扣除员工工资或违反法律法规处理旷工问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
- 如果员工旷工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依法解除与员工的劳动合同，但需注意按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
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