结论：旷工三天是否有工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少工资等。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定旷工三天无工资或扣除相应工资，那么员工旷工三天后，公司有权按照这些规定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，如果劳动合同中有关于旷工工资扣除的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
劳动法律法规的约束：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中有关于旷工工资扣除的规定，这些规定也不能违反劳动法律法规的强制性规定。例如，公司不能无故扣除员工的全部工资，也不能将扣除工资作为对员工的惩罚手段而超出合理范围。
- 具体规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但也体现了劳动法律法规对工资扣除的合理性要求。在旷工的情况下，虽然劳动者没有直接给用人单位造成经济损失，但公司扣除工资也应遵循合理性原则，不能过度扣除。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司因旷工三天而扣除工资，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解公司是否有权扣除工资以及扣除的比例和方式。
- 如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规的强制性规定，员工可以与公司进行协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：旷工不仅可能影响工资收入，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议员工尽量遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时出勤、认真工作。如果确实需要请假或无法出勤，应及时与公司沟通并办理相关手续。
后续行动建议：如果您对公司的旷工工资扣除行为有疑问或不满，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。