结论：店长知道你明天不去干了，并不直接等同于你构成旷工。是否构成旷工，需结合具体情况和相关规定来判断。
旷工的定义与判断标准
旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由，擅自缺勤的行为。判断是否构成旷工，主要依据的是公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。
店长知道不去干的情况分析
已提前告知并获得批准：
- 如果你已经提前向店长或公司相关部门告知了你不去上班的情况，并且获得了明确的批准（如请假、调休等），那么这种情况通常不会被认定为旷工。
未提前告知或未获得批准：
- 如果你没有提前告知店长或公司，或者虽然告知了但未获得批准，就擅自不去上班，那么这种情况很可能被认定为旷工。因为此时你的行为违反了公司的规章制度和劳动合同中的约定。
店长知道但未明确表态：
- 如果店长知道你明天不去干了，但并未明确表示是否批准或如何处理，这种情况下，你需要主动与店长或公司相关部门沟通，明确你的请假或调休请求，并等待公司的回复。如果公司最终未批准你的请求，而你仍然不去上班，那么这种情况也可能被认定为旷工。
法律建议与风险提示
- 遵守公司规章制度：无论店长是否知道你不去上班的情况，你都应该遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果需要请假或调休，应该提前向公司提出申请，并等待公司的批准。
- 保留证据：在与店长或公司沟通的过程中，你应该保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时能够证明自己的行为是合理的。
- 了解法律后果：如果构成旷工，公司可能会根据你的规章制度和劳动合同中的约定对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。因此，你应该充分了解旷工的法律后果，并尽量避免这种情况的发生。
特殊情况下的处理
- 紧急情况：如果你因为紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前告知公司，你应该在事后尽快向公司说明情况，并提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据你的实际情况给予理解和处理。
- 公司规章制度不明确：如果公司的规章制度对旷工的定义和判断标准不明确，或者存在争议，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，如果你对旷工的认定或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。