旷工三天是否算离职，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。以下是详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
   • 《劳动合同法》第三十九条明确指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效（即经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知），则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 若规章制度无此规定或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 面对劳动者旷工的情况，用人单位应首先与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。
   • 若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，同时无需支付经济补偿金。
   • 用人单位应不断完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性，以便在处理类似问题时能够有据可依。

综上所述，旷工三天是否算离职，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。若您的单位以此为由解除与您的劳动合同，您认为存在不合法之处，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。