闭店没地方上班，一般情况下不算旷工，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。其构成要件一般包括：
- 时间要件：发生在正常工作时间内。
- 行为要件：员工未到岗工作。
- 主观要件：员工未经公司批准，擅自不到岗，即存在故意或过失。
二、闭店没地方上班的情况分析
公司原因导致的闭店：
- 如果闭店是由于公司的原因（如装修、调整、经营困难等）导致的，且公司未提前通知员工或未安排其他工作地点，那么员工因闭店而无法到岗工作，通常不应被视为旷工。
- 在这种情况下，公司应承担相应的责任，如支付员工工资、提供必要的补偿或安排其他工作等。
员工原因导致的无法到岗：
- 如果闭店并非公司原因，而是由于员工个人原因（如交通堵塞、个人事务等）导致无法到岗，且员工未提前向公司请假或说明情况，那么这种行为可能构成旷工。
- 但需要注意的是，如果员工能够证明其无法到岗是由于不可抗力或紧急情况导致的，且已及时通知公司，那么可能不构成旷工。
公司规章制度的规定：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。有些公司可能规定，在闭店等特殊情况下，员工应按照公司的安排进行工作或休假，否则视为旷工。
- 因此，在判断闭店没地方上班是否算旷工时，还需要参考公司的规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，且员工未遵守，那么可能构成旷工。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在遇到闭店等特殊情况时，应及时与公司沟通，了解公司的安排和要求。
- 如果因闭店而无法到岗工作，应提前向公司请假或说明情况，并保留相关证据（如请假条、沟通记录等）。
- 如果公司因此扣发工资或进行处罚，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度进行维权。
对于公司：
- 在闭店等特殊情况下，应提前通知员工，并安排好员工的工作或休假。
- 如果因闭店导致员工无法到岗工作，且公司未安排其他工作或休假，那么不应扣发员工工资或进行处罚。
- 公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
总结来说，闭店没地方上班是否算旷工，需要根据具体情况和公司规章制度来判断。如果员工因公司原因无法到岗工作，且已及时通知公司，那么通常不应被视为旷工。如果员工因个人原因无法到岗工作，且未提前向公司请假或说明情况，那么可能构成旷工。但无论如何，双方都应积极沟通、协商解决，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。