结论前置：公司不能仅以调店通知和旷工通知就随意解除劳动合同，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。具体是否解除劳动合同，需根据你不上班的原因、公司的规章制度及法律规定综合判断。

一、从你不上班的原因角度分析

1. 若你因公司调店而拒绝上班，但无合理理由

   • 如果公司调店是出于正常经营需要，且调店后的工作地点、工作条件等并未发生显著不利变化，而你无正当理由拒绝前往新地点上班，那么你的行为可能构成旷工。若你的旷工天数达到公司合法有效的规章制度中规定的可解除合同天数标准（如连续旷工3天或累计旷工达一定天数），公司有权依据规章制度解除劳动合同。但公司必须证明其规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定并向劳动者公示），且你知晓该规章制度。
   • 举例：公司因业务拓展需要，将你从市区门店调至郊区门店，且提供了交通补贴等便利条件，而你无正当理由拒绝前往，连续旷工4天。若公司规章制度规定连续旷工3天可解除合同，且该制度合法有效并已向你公示，那么公司在履行通知工会等法定程序后，可合法解除与你的合同。

2. 若你因公司调店而拒绝上班，且有合理理由

   • 如果公司调店导致你的通勤时间大幅增加、工作条件显著恶化等，且这些变化对你的生活或工作产生了实质性不利影响，你有权与公司协商解决。若协商无果，你可以依据相关法律法规维护自己的权益，而不能简单地被认定为旷工。
   • 举例：公司突然将你从离家较近的门店调至离家数十公里外的门店，且未提供任何交通补贴或住宿安排，导致你每天通勤时间增加数小时，严重影响了你的生活和工作。在此情况下，你有权与公司协商调整工作地点或寻求其他解决方案，而不能被公司以旷工为由解除劳动合同。

3. 若你因不可抗力或其他特殊原因无法上班

   • 若你因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病）或其他特殊原因（如家庭突发变故）无法上班，并及时告知了公司，那么你的行为不能视为旷工。你应在不可抗力消除后及时恢复上班，并提供相应证明。
   • 举例：你因急性阑尾炎住院治疗，期间无法上班。你通过家人及时告知公司情况，并在出院后提交病历证明。在此情况下，公司不能以旷工为由解除你的劳动合同。

二、从公司规章制度和法律规定角度分析

1. 公司规章制度

   • 公司解除劳动合同必须依据合法有效的规章制度。若公司的规章制度中未明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，或者该制度制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向劳动者公示），那么公司不能仅凭旷工通知就解除你的劳动合同。

2. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同的法定条件主要包括劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害）、劳动者无过错但符合特定情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、经济性裁员等。公司仅以调店通知和旷工通知解除劳动合同，可能不符合法定解除条件。
   • 解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金及经济补偿等。若公司未履行这些程序性要求，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

三、建议与注意事项

• 若你面临此类情况：应与公司保持沟通，了解调店的具体原因和后果，以及公司对你拒绝上班的态度和处理方式。若你认为公司的调店决定不合理或侵犯了你的权益，可以与公司协商解决或寻求法律援助。同时，遵守劳动纪律和规章制度，若因特殊原因无法上班，应及时请假并说明情况。
• 若公司已发出解除劳动合同通知：你可以要求公司出具书面解除通知，并仔细审查解除理由和依据。若你认为公司的解除行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。无论是你还是公司，都应了解相关法律规定，依法行事，以维护自身的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。