关于“无故旷工几天公司需要通知员工上班以及是否可以解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

一、公司是否需要通知员工上班

在员工无故旷工的情况下，公司通常应当先以书面形式通知员工返岗，并告知其旷工行为的严重性及可能后果。这是基于对员工知情权和申辩权的保障，也是用人单位在解除劳动合同前应遵循的法定程序之一。因此，公司需要通知员工上班，并告知旷工可能导致的后果。

二、无故旷工几天可以解除劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无故旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，但具体是否构成“严重违反”，需结合用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及旷工行为的严重程度综合判断。

2. 规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位有权通过民主程序，在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工7天、10天等）属于严重违反单位规章制度的行为，并据此可以解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含关于旷工及后果的具体约定，这些约定应与用人单位的规章制度相一致，且同样需遵循公平、合理和合法的原则。

3. 综合判断：

   • 在具体判断时，需考虑旷工行为的严重程度、用人单位的规章制度规定、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规等因素。
   • 如果员工无故旷工达到用人单位规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同条件，且用人单位已按照法定程序进行通知、调查核实等步骤，那么用人单位有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序与要求

1. 前置措施：在解除劳动合同前，用人单位应确保已经按照法定程序进行了通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。
2. 法律程序：解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如有约定或法律规定）等。
3. 证据收集：用人单位应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工行为，这可能包括考勤记录、监控录像、同事证言等。

综上所述，公司需要通知员工上班并告知旷工可能导致的后果。同时，在符合特定条件下，用人单位有权以无故旷工为由解除劳动合同，但应确保解除决定的合法性、合理性和程序的正当性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。