若公司无规章制度，法律并未直接规定员工旷工多少天公司可以解除劳动合同。这是因为解除劳动合同的依据主要来源于公司的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的重要性
规章制度的内容：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，其中应明确规定员工的旷工行为及其相应的后果。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工15天）属于严重违反规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。
规章制度的制定程序：根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。
二、无规章制度时的处理
法律未直接规定：在法律层面，并未直接规定员工旷工多少天公司可以解除劳动合同。这主要是因为不同公司、不同行业、不同岗位对旷工的容忍度可能存在差异。
参考行业惯例：尽管法律未直接规定，但一些行业或公司可能会形成一定的惯例或标准。例如，有些公司可能规定连续旷工3天或累计旷工一定天数（如7天、15天等）为严重违反规章制度的行为。然而，这些惯例或标准并不具有普遍的法律效力，除非它们被明确写入公司的规章制度并经过合法程序制定和公示。
公司自主权与限制：在无规章制度的情况下，公司不能随意以旷工为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、建议与措施
制定并公示规章制度：为了避免因无规章制度而导致的法律风险，公司应尽快制定并公示相关的规章制度。规章制度中应明确规定旷工行为及其相应的后果，以确保公司管理的合法性和有效性。
与员工协商：在制定规章制度时，公司应与员工进行充分的协商和沟通，确保规章制度的内容合理、合法且得到员工的认可。这有助于增强规章制度的执行力和员工的遵守意识。
及时固定证据：若员工存在旷工行为，公司应及时固定相关证据（如考勤记录、同事证言等），以便在需要时证明员工的旷工事实。这有助于公司在解除劳动合同时提供充分的证据支持。
总结来看，若公司无规章制度，法律并未直接规定员工旷工多少天公司可以解除劳动合同。公司应尽快制定并公示相关的规章制度，以明确旷工行为及其相应的后果。在处理旷工问题时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，确保解除劳动合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。