关于公司未规定的情况下，旷工多少天可解除合同的问题，结论前置如下：
法律并未明确规定具体天数：在现行劳动法律法规中，并没有明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。这一问题的答案主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
需结合规章制度与劳动合同：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到何种程度（如连续旷工3天、累计旷工15天等）可以解除劳动合同，且该规定合法、合理，那么当旷工情形符合约定时，用人单位有权解除劳动合同。
详细分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。旷工作为违反规章制度的一种行为，其严重性需由用人单位的规章制度来具体界定。但重要的是，旷工本身并不直接构成解除劳动合同的法定事由，而必须结合用人单位的规章制度来判断。
规章制度的重要性
制定与公示：用人单位应依法制定并向劳动者公示或告知规章制度，其中应明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工3天、累计旷工15天等）将视为严重违反公司纪律，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。规章制度的制定需遵循民主程序，确保合法、合理、公平。
执行与证据：在解除劳动合同前，用人单位应明确旷工的认定标准，并确保考勤记录等相关证据的完整性和准确性。同时，应履行通知工会的程序（如适用），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
劳动合同约定的作用
若劳动合同中有关于旷工解除合同的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当旷工情形符合约定时，用人单位也可以据此解除劳动合同。这进一步强调了劳动合同在规范双方权利义务方面的重要性。
特殊情况的考虑
在某些特殊情况下，即使员工旷工，用人单位也不能以旷工为由解除劳动合同。例如，员工因突发疾病需住院治疗并提供相关证明，或遭遇不可抗力等情况导致无法按时到岗。在这些情况下，用人单位应给予理解和宽容，并依据实际情况作出相应处理。
操作建议
用人单位：
劳动者：
总结与提醒：
旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，依据法律法规和规章制度进行操作。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。