针对您提出的问题，即刚去上课一天班就不去了，与公司沟通无果后，公司是否能起诉您，以下是我的分析：

结论：公司确实有可能起诉您，但这取决于具体的合同条款和双方的沟通情况。

分析：

1. 合同条款的重要性：

   • 您与公司之间应该签订了劳动合同或相关协议。这些合同中可能明确规定了双方的权利和义务，包括试用期、辞职流程、违约责任等。
   • 如果合同中规定了具体的违约责任，且您的行为构成了违约，那么公司有权根据合同条款起诉您。

2. 沟通情况的影响：

   • 您提到已经与公司沟通过，但无果。这意味着双方可能未能就您的离职事宜达成一致。
   • 如果公司在沟通过程中提出了合理的解决方案，但您拒绝接受，公司可能会认为您的行为构成了违约，并考虑通过法律途径解决争议。

3. 公司的起诉权利：

   • 公司作为合同的一方，有权在合同被违反时寻求法律救济。这包括起诉违约方，要求赔偿损失或承担其他违约责任。
   • 然而，公司是否会真正起诉您，还取决于多种因素，如诉讼成本、公司政策、双方关系等。

4. 您的应对策略：

   • 首先，建议您再次仔细审查劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实存在违约行为，您可以考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且公司坚持起诉，您应该积极应对，准备相关证据，并咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。

综上所述，公司确实有可能起诉您，但这取决于具体的合同条款和双方的沟通情况。建议您再次审查合同，并尝试与公司协商解决问题。如果协商无果且面临起诉，请务必咨询专业律师以获取法律帮助。