结论前置：您只上了五天班就离职，公司未支付工资，您选择起诉或投诉公司是合法的维权途径。下面我将从起诉和投诉两个方面为您详细分析。

一、起诉公司

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 若公司未支付工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”以及第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”来维护自己的权益。

2. 起诉流程：

   • 首先，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）、离职证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 接着，您可以向公司所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料。
   • 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果公司败诉，法院会判决公司支付您应得的工资及可能的赔偿。

3. 可能的结果：

   • 如果证据充分，法院很可能会判决公司支付您应得的工资。
   • 如果公司拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。

二、投诉公司

1. 投诉途径：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 您也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会组织可以协助您与公司进行协商，或者提供法律援助。

2. 投诉流程：

   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明公司未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门或工会组织在受理投诉后，会依法进行调查，并与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。

3. 可能的结果：

   • 如果投诉成功，劳动监察部门或工会组织会督促公司支付您应得的工资。
   • 在某些情况下，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

建议：

• 在选择起诉或投诉之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，您可以根据自己的实际情况和偏好，选择起诉或投诉中的一种或两种方式同时进行，以增加维权的成功率。

后续行动：

• 如果您决定起诉或投诉，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。