结论：员工上了6天班，您觉得不合适并支付工资让其离职，这一行为是否合法，取决于是否满足法定解除劳动合同的条件及程序。若未满足，则可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法定条件。这些条件包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。
   • 在您的情况下，若员工仅上了6天班，且未出现上述法定解除劳动合同的情形，您仅凭“觉得不合适”这一主观判断，并不构成法定解除劳动合同的充分条件。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 即使员工存在符合法定解除劳动合同的情形，用人单位也需按照法定程序进行解除。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 在您的情况下，若未按照法定程序进行，而是直接支付工资让员工离职，可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 在您的情况下，若员工选择要求支付赔偿金，您可能需要支付相应的赔偿金，具体数额根据员工的工资水平和工作年限（尽管此处工作年限较短）等因素确定。

建议：

• 合法解除劳动合同：若您确实认为员工不适合该岗位，建议先与员工进行沟通，了解其工作表现和态度，并尝试通过培训、调整岗位等方式解决问题。若仍无法达成一致，且员工存在符合法定解除劳动合同的情形，再按照法定程序进行解除。
• 支付经济补偿：若您决定解除劳动合同，且员工无过错，建议按照法律规定支付经济补偿（尽管在此情况下可能因工作年限较短而金额较小），以避免违法解除劳动合同的风险。
• 完善规章制度：为避免类似情况再次发生，建议您完善公司的规章制度和录用条件，明确岗位要求和考核标准，以便在招聘和用工过程中有明确的依据。

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