结论是：工作六天急辞职不给工资，这种做法一般是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

在你描述的情况中，你工作了六天，这六天里你提供了劳动，因此用人单位应当支付你这六天的工资。如果用人单位拒绝支付，那么这种做法就违反了上述法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付劳动者短期工作的工资，比如认为劳动者工作时间短、未签订劳动合同等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。

• 工作时间短：工作时间的长短并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
• 未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应对建议

如果用人单位拒绝支付你工作六天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。

在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。