员工干了六天不打辞职说走就走，用人单位仍然需要支付工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

2. 工资计算：

   • 对于工作六天的情况，用人单位会按照劳动合同约定或其依法制定的工资支付制度来核算并支付工资。通常会根据日工资标准或小时工资标准，结合实际工作天数来计算劳动报酬。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。首先，可与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关权益。

综上所述，员工干了六天不打辞职说走就走，用人单位应当支付其相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径可供选择。