结论前置：如果你在工作了6天后自行离职，用人单位应当支付你这6天的工资，前提是你确实为用人单位提供了劳动。用人单位不得以“自离”为由拒绝支付工资。
法律依据与分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
详细分析：
- 你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权利获得相应的劳动报酬。这是基于劳动的基本权益，也是法律所保障的。
- “自离”通常是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使用人单位将这种情况算为“自离”，也仍需按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊情况说明：
- 如果你的“自离”行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么用人单位可以依法从你的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
- 在任何情况下，你都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，你可以首先与用人单位进行沟通协商；如果沟通无果，可以向劳动保障监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
- 保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在维权过程中使用。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。