结论：即使没签合同且只工作了两天就自离，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立与合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了劳动关系。
- 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但未签订合同并不影响劳动关系的成立，也不影响劳动者获得工资的权利。
工资支付义务：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。
- 工资支付的具体数额，通常根据劳动者实际提供的劳动量和双方约定的工资标准来确定。即使只工作了两天，劳动者也有权获得这两天的工资。
自离不影响工资获得：
- 劳动者自离（即自行离职）并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。用人单位不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内自离，且双方约定了试用期工资标准，那么用人单位应当按照约定支付试用期工资。
- 如果劳动者在自离前存在违反公司规章制度或造成公司损失的情况，用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
行动建议：
- 如果您遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。