结论：上6天班后被无理由辞退，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同履行期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同。

1. 无理由辞退的违法性：

• 在你描述的情况下，如果仅仅因为上了6天班就被无理由辞退，这显然不符合上述法定解除劳动合同的情形。用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 可能的法律后果：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作了6天，可能按照半个月工资的标准获得经济补偿（具体数额需根据实际工资情况计算）。
• 赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

实际操作建议

1. 收集证据：

• 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于你证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

• 在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由，并争取获得合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：

• 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获得更专业的法律帮助。

特殊情况说明

• 试用期辞退：如果你处于试用期，用人单位虽然可以依据《劳动合同法》的规定，在证明你不符合录用条件的情况下解除劳动合同，但也需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为仍然可能构成违法解除劳动合同。

• 双方协商一致解除：如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照协商的结果支付经济补偿（如果有的话）。但这种情况并不适用于你描述的“无理由辞退”情形。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。