结论：工作4天被以“没有工作”为由辞退，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但用人单位若无合法理由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同解除的合法性角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位仅以“没有工作”为由辞退员工，且该理由并非基于员工违反公司规章制度或无法胜任工作等合法情形，则用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、从员工权益保护角度分析

1. 工资支付：即使员工仅工作4天，用人单位也应按照实际工作时间支付工资。若用人单位未支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于员工仅工作4天，经济补偿的数额可能相对较小，具体数额需根据员工的实际工资水平确定。不过，若用人单位违法解除，员工还可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、从实际操作角度分析

1. 收集证据：若您认为用人单位的行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

若您在试用期内被辞退，且用人单位以“没有工作”为由认为您不符合录用条件，那么用人单位需要证明您确实不符合录用条件，且该录用条件已在劳动合同或公司规章制度中明确规定。若用人单位无法证明这一点，则其辞退行为仍可能构成违法解除劳动合同。

建议：若您遇到类似情况，建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可及时收集证据并寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。