关于在职累计旷工四天被辞退是否违法的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
规章制度制定程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这样的程序确保了规章制度的民主性和合法性。
规章制度内容合理且公示：
- 规章制度的内容应当合理，不能显失公平。例如，若行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，而用人单位规定旷工四天即可辞退，且该规定经过民主程序制定并公示，那么这样的规定在合理范围内。
- 规章制度需向劳动者进行公示或告知，确保员工知晓其内容。公示方式可以是员工手册发放、公告栏张贴、办公系统发布等，并需留存记录。
有充分的事实依据：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。若证据充分且无瑕疵，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取当事人意见等。若用人单位建立了工会组织，在需要通知工会的情形下，应事先通知工会。
二、违法辞退的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若规章制度的制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商等，则该规章制度可能不具有法律效力。
- 规章制度内容明显不合理，显失公平，也可能被认定为无效。例如，若用人单位规定旷工一天即可辞退，而行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，且该规定未经过民主程序制定或未公示，则可能构成违法辞退。
规章制度未公示或告知：
- 若用人单位未将规章制度公示或告知员工，即使规章制度内容合法，也不能作为辞退员工的依据。
缺乏事实依据：
- 若用人单位不能提供充分的证据证明员工旷工的事实，则不能以旷工为由辞退员工。
辞退程序不合法：
- 若用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、未支付应得的经济补偿金等，则可能构成违法辞退。
三、劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：寻求和解，看是否能够达成一致的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：请求调查处理，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查，并作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁：由仲裁机构裁决，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依法对争议进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，在职累计旷工四天被辞退是否违法，需综合考虑用人单位的规章制度、事实依据以及辞退程序等因素。若用人单位的规章制度合法、合理且已公示，且有确凿证据证明员工旷工，且辞退程序合法，则辞退通常不违法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。