结论：旷工四天，公司以自离辞退是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工和辞退的具体规定。如果规章制度明确规定了旷工达到一定天数（如四天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权辞退，那么公司以此为由辞退员工在制度层面是有依据的。
规章制度合法性：然而，仅有规章制度并不足以使辞退行为合法。规章制度还必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向员工公示或告知。如果规章制度未经过这些程序，或者内容违法，那么以此为依据的辞退行为可能是违法的。
分析角度二：劳动合同
合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工和辞退的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同中的条款来辞退员工。
合同变更与解除：如果劳动合同中没有明确规定旷工和辞退的条款，或者规定不明确，那么公司不能仅凭旷工四天就单方面解除劳动合同。此时，公司需要与员工协商一致，或者依据《劳动合同法》的其他规定来解除劳动合同。
分析角度三：旷工实际情况
旷工事实：公司需要证明员工确实存在旷工四天的行为。这通常需要公司提供考勤记录、员工请假记录等相关证据。如果公司无法提供充分证据证明员工旷工，那么辞退行为可能缺乏事实依据。
旷工原因：虽然旷工原因通常不影响旷工事实的认定，但在某些特殊情况下（如员工因不可抗力原因无法到岗），公司可能需要考虑旷工原因来决定是否辞退员工。然而，在大多数情况下，旷工原因并不构成公司辞退员工的合法理由。
法律建议：
对于员工而言，如果公司以旷工四天为由辞退你，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言，在辞退员工前，应确保公司的规章制度合法有效，且劳动合同中有明确规定。同时，公司需要收集充分证据证明员工存在旷工行为，并按照法定程序进行辞退。否则，公司可能面临违法辞退的法律风险。
可能后果：
如果公司的辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
如果公司的辞退行为被认定为合法，那么员工将失去工作，且可能无法获得赔偿金。但员工仍有权要求公司出具辞退证明，并办理离职手续。
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