旷工三天被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

合法性判断的关键因素

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度的制定必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定，且应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。

2. 规章制度的合理性：

   • 旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。例如，若公司规定旷工一天即解除劳动合同，可能因缺乏合理性而难以得到法律支持。
   • 规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。

3. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。

4. 辞退程序的合法性：

   • 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理，包括提前通知员工、听取员工的申辩、书面通知员工并说明辞退理由和依据等。

合法与不合法情况的具体分析

1. 合法情况：

   • 若公司规章制度完善，明确规定了旷工三天的处理方式，且该规定经过民主程序制定、内容合法合理、已向劳动者公示，同时辞退程序也符合法律规定，那么旷工三天被辞退通常是合法的。

2. 不合法情况：

   • 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
   • 存在误解或不可抗力：如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工已按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
   • 辞退程序不合法：若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取申辩、未书面通知员工并说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。

法律后果与建议

• 合法辞退的法律后果：若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 不合法辞退的法律后果：若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。
• 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时可寻求法律帮助。

总之，旷工三天被辞退的合法性并非一概而论，而是需要根据公司规章制度、劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定以及辞退程序来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。