针对您提出的“工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳动者工作4天后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故辞退，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；若劳动者存在过错或因试用期不符合录用条件且程序合法，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付实际工作天数的工资。
二、具体赔偿情形分析
- 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位的试用期约定及辞退程序合法；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 劳动者因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，但应支付劳动者实际工作天数的工资。
- 用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故辞退劳动者，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您仅工作了4天，经济补偿通常按半个月工资的标准计算（若按实际工作天数折算，可能涉及更细致的计算，但原则上赔偿金应双倍于经济补偿的金额，具体数额需根据实际情况和当地劳动法规确定）。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：若因非劳动者过错原因解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员等），用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了4天，若按此标准折算，可能涉及极小的经济补偿数额，但实际操作中可能更侧重于赔偿金的支付。
- 赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍。在您的情况下，若用人单位无故辞退，您有权要求支付赔偿金，具体数额需根据您的实际工资和当地劳动法规来确定。
四、维权途径
如遇用人单位违法辞退且不支付相应赔偿的情况，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金；
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议
在处理此类问题时，建议您首先检查劳动合同中关于试用期、解雇条款的具体规定，并了解当地劳动法规对解雇和赔偿的具体要求。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决争议是较为高效的方式。如需进一步法律帮助，可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。